Расчет при увольнении

Comments

• Согласно ТК Вам обязаны выплатить все полагающиеся Вам деньги в последний рабочий день (6 сентября, я так поняла). Имеете полное право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а также в суд. Месяц просрочки - это уже много. "Неподписывание директором расчета" не является основанием для отказа в выплате.
• ТК Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  
  Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
  С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
  ......
  
• ТК Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
  
  Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  
• Цитата: Здравствуйте Всем! У меня такая проблема, я не выходя из декрета написала заявление на увольнение и на расчет при увольнении,(двумя заявлениями)т.е за неиспользованные дни отпуска , прошел ровно месяц, уволилась 06 сентября ,а расчет так и не выдают ,расчетчик (в головн.офисе) объясняет ,что как директор подпишет ваш расчет тогда и выплатим, а подписывать он не хочет ( у нас филиал, а головной офис в другом городе), зато трудовую отдали сразу. Как быть, пожаловаться в трудовую испекцию?

  
  пожалуйтесь в трудовую инспекцию... плюс за задержку должны выплатить % за каждый день просрочки... не поможет- в суд . В таких случаях суд встает на сторону уволенного работника 100%, плюс Вы можете претендовать на моральный ущерб
• надо жаловатся не ждать...а то затянут это дело и все...