Как увольнять работников при ликвидации ООО?

Comments

• Цитата: Ликвидацией никогда не занималась. Учредители решили ликвидировать ООО. В ООО 2 сотрудника-генеральный директор и главный бухгалтер, причем бухгалтер в апреле должна была уйти в декрет. Что делать? Как увольнять сотрудников и когда? Бухгалтера переводить в другую фирму (есть такая возможность) или увольнять по ликвидации? Подскажите, пожалуйста, что делать?

  Если есть возможность, можете работнику предложить увольнение в порядке перевода. Если нет возможности - увольняйте  по основанию при  ликвидации организации. Со всеми вытекающими, соответственно. Т.е. срок предупреждения не менее чем за 2 месяца, соответствующие выплаты и т.п.
  
  Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
• Большое спасибо! А директора когда увольнять?
• Цитата: А директора когда увольнять?

  Все в соответствии со сроками. Предупреждать о ликвидации и т.п. Когда Вы планируете ликвидироваться, мы же не знаем.
• Учредители планируют 22.02.17
• Цитата: Учредители планируют 22.02.17

  А как Вы тогда предупредите об увольнении работников не менее чем за 2 месяца? Должно быть в апреле!!! Если сейчас предупреждать, то - апрель.
  
  Но так как у Вас всего 2 работника, то предложите Вашему "будущему декретнику" сразу увольнение в порядке перевода 22.02.2017. Если согласится, то уволите 22.02., а в течение месяца примите в новую организацию.
  
  Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
  Основаниями прекращения трудового договора являются:
  1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
  4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
  5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  
  А директору - можно предложить соглашение сторон трудового договора, например. 
  
  Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
  Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
  
  Это как вариант. Потому что ликвидация организации - это не быстрый процесс. Увольнять по данному основанию вот так - за неделю нельзя.
• Добрый день! Большое спасибо!